Οι προκλήσεις στη διάρκεια μιας συνέντευξης για εργασία με έναν υποψήφιο με ΔΑΦ
Πώς πρέπει να συμπεριφερθώ κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ενός υποψηφίου που βρίσκεται στο φάσμα του αυτισμού; Υπάρχουν ερωτήσεις που πρέπει να διαχειριστώ διαφορετικά; Οι ανησυχίες και ο προβληματισμός για μια συνέντευξη για ανοιχτή θέση εργασίας πολλές φορές «βαραίνουν» και τους υπεύθυνους για την επιλογή προσωπικού, όταν απέναντί τους έχουν έναν νευροδιαφορετικό υποψήφιο εργαζόμενο.
Ωστόσο, η σωστή ενημέρωση του τμήματος HR των επιχειρήσεων ή των αρμόδιων υπευθύνων για τις προσλήψεις είναι κομβικής σημασίας για εμάς, στο Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) για άτομα με Διαταραχές Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ).
Τα «βήματα» για μια ομαλή συνέντευξη
Είναι κοινώς αποδεκτό ότι στόχος είναι να διαμορφωθεί μια πιο θετική και υποστηρικτική ατμόσφαιρα για τη συνέντευξη ώστε να αναδειχθεί η αξία του υποψηφίου.
Υπό αυτό το πρίσμα, η συνέντευξη χρειάζεται να είναι εστιασμένη στις ικανότητες και τα προσόντα και όχι στις δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν λόγω της νευροδιαφορετικότητας, καθώς το φάσμα του αυτισμού περιλαμβάνει ένα τεράστιο εύρος δεξιοτήτων.
Θα πρέπει να γίνει σαφές ότι, πολλά άτομα στο φάσμα του αυτισμού ενδέχεται να επικοινωνούν με διαφορετικό τρόπο από ό,τι περιμένουμε συνήθως (π.χ. με λιγότερη βλεμματική επαφή, ή με πιο απλές ή αργές απαντήσεις). Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν αντιλαμβάνονται το ερώτημα ή δεν έχουν καλές επικοινωνιακές ικανότητες.
Παράλληλα, καλό θα ήταν να αποφεύγονται οι πολύ προσωπικές ερωτήσεις που μπορεί να προκαλέσουν αμηχανία. Επίσης, οι συνθέτες και πολύ «ανοιχτές» ερωτήσεις ενδέχεται να δημιουργήσουν σύγχυση ή άγχος στον υποψήφιο. Εάν ο υποψήφιος δείχνει να αγχώνεται ή να αποσυντονίζεται, ίσως απαιτείται σε αυτό το σημείο μια μικρή παύση.
Μερικές φορές χρειάζεται να επαναδιατυπωθεί μια ερώτηση ή να δοθεί ένα παράδειγμα για να γίνει πλήρως κατανοητή η ερώτηση.
Κατά την διάρκεια της συνέντευξης, είναι σημαντικό να χρησιμοποιούνται ενθαρρυντικές και θετικές εκφράσεις. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τον υποψήφιο να νιώσει πιο άνετα και να μειώσει οποιοδήποτε άγχος. Άλλωστε, η συνέντευξη δεν είναι μια «δοκιμασία» αλλά μια ευκαιρία να αντιληφθούμε αν η θέση είναι κατάλληλη για το συγκεκριμένο άτομο.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι οι οργανισμοί πρέπει να μην λησμονούν ότι η δημιουργική συνύπαρξη διαφορετικών ικανοτήτων ταλέντων και πεποιθήσεων δύναται να λειτουργήσει ως κρίσιμο εργαλείο για την καινοτομία και την αποτελεσματικότητα μιας ομάδας.