Ο Κ. Ο. είναι 27 ετών, ανήκει στο φάσμα του αυτισμού και η ιστορία του αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της δύναμης της υποστηριζόμενης απασχόλησης. Παρότι διαθέτει πτυχίο Βοηθού Ραδιολόγου και Ακτινολόγου, δεν είχε εργαστεί ποτέ στο συγκεκριμένο πεδίο.    Αν και αντιμετώπισε αρκετές δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, η επιμονή του, η θέλησή του για εργασία και […]

Η διοίκηση της διαφορετικότητας ή αλλιώς Diversity Management, αν και είναι μια πρακτική και μια προσέγγιση που εφαρμόζεται για περίπου δύο δεκαετίες στις μεγάλες επιχειρήσεις στην υπόλοιπη Ευρώπη, στην Ελλάδα ίσως απαιτούνται αρκετά βήματα ακόμα. Η έννοια της διοίκησης της διαφορετικότητας αφορά κατά κύριο λόγο στην πρακτική εφαρμογή ίσων ευκαιριών ή πολιτικών ισότητας για ιδιαίτερες ομάδες του εργατικού δυναμικού, όπως […]

Το Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) του ΚοιΣΠΕ Διαδρομές στηρίζει την δράση του στο μοντέλο της υποστηριζόμενης απασχόλησης για την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας ατόμων με αυτισμό.   Τι είναι, επί της ουσίας όμως, η υποστηριζόμενη απασχόληση; Πώς αυτό το μοντέλο υποστήριξης συμβάλλει στην εργασιακή ενσωμάτωση ευάλωτων ομάδων και δη ατόμων με αυτισμό;   Ως […]