Η ένταξη των ατόμων με Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ) στην αγορά εργασίας αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα κοινωνικής δικαιοσύνης και επαγγελματικής ισότητας. Η σύγχρονη προσέγγιση δεν περιορίζεται στη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης, αλλά εστιάζει στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος εργασίας που αναγνωρίζει, αποδέχεται και αξιοποιεί τη διαφορετικότητα. Η κατανόηση των ιδιαίτερων γνωστικών, επικοινωνιακών και αισθητηριακών χαρακτηριστικών των ατόμων με […]

Το Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) του ΚοιΣΠΕ Διαδρομές στηρίζει επιχειρήσεις που θέλουν να προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης σε άτομα με Διαταραχές Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ). Με συνέπεια και αφοσίωση το ΕΓΥΑ βρίσκεται δίπλα τόσο στους ωφελούμενους όσο και στους εργοδότες για να στηρίξει την εργασιακή ενσωμάτωση των ατόμων με ΔΑΦ με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Το ΕΓΥΑ […]

Οι προκλήσεις στη διάρκεια μιας συνέντευξης για εργασία με έναν υποψήφιο με ΔΑΦ Πώς πρέπει να συμπεριφερθώ κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ενός υποψηφίου που βρίσκεται στο φάσμα του αυτισμού; Υπάρχουν ερωτήσεις που πρέπει να διαχειριστώ διαφορετικά; Οι ανησυχίες και ο προβληματισμός για μια συνέντευξη για ανοιχτή θέση εργασίας πολλές φορές «βαραίνουν» και τους υπεύθυνους […]

Ο Κ. Ο. είναι 27 ετών, ανήκει στο φάσμα του αυτισμού και η ιστορία του αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της δύναμης της υποστηριζόμενης απασχόλησης. Παρότι διαθέτει πτυχίο Βοηθού Ραδιολόγου και Ακτινολόγου, δεν είχε εργαστεί ποτέ στο συγκεκριμένο πεδίο.    Αν και αντιμετώπισε αρκετές δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, η επιμονή του, η θέλησή του για εργασία και […]

Η διοίκηση της διαφορετικότητας ή αλλιώς Diversity Management, αν και είναι μια πρακτική και μια προσέγγιση που εφαρμόζεται για περίπου δύο δεκαετίες στις μεγάλες επιχειρήσεις στην υπόλοιπη Ευρώπη, στην Ελλάδα ίσως απαιτούνται αρκετά βήματα ακόμα. Η έννοια της διοίκησης της διαφορετικότητας αφορά κατά κύριο λόγο στην πρακτική εφαρμογή ίσων ευκαιριών ή πολιτικών ισότητας για ιδιαίτερες ομάδες του εργατικού δυναμικού, όπως […]

Το Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) του ΚοιΣΠΕ Διαδρομές στηρίζει την δράση του στο μοντέλο της υποστηριζόμενης απασχόλησης για την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας ατόμων με αυτισμό.   Τι είναι, επί της ουσίας όμως, η υποστηριζόμενη απασχόληση; Πώς αυτό το μοντέλο υποστήριξης συμβάλλει στην εργασιακή ενσωμάτωση ευάλωτων ομάδων και δη ατόμων με αυτισμό;   Ως […]